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Parce que le Code du travail impose aujourd’hui à toutes les entreprises de plus de 250 salariés de désigner un référent pour lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel, nous vous proposons d’être ce référent afin d’orienter, d’informer et d’accompagner vos salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Parce que la loi impose désormais aux personnes morales de droit privé et de droit public employant plus de 50 salariés de mettre en place un dispositif de recueil des alertes professionnelles à la disposition de leur personnel et de leurs collaborateurs, nous vous proposons de vérifier votre mise en conformité et d’assurer la mise en œuvre opérationnelle de ce dispositif. Parce que nous sommes des tiers de confiance, nous pouvons aussi conduire vos enquêtes internes dans le respect et avec les garanties de nos règles déontologiques.

Parce que nous connaissons la difficulté pratique de mettre en œuvre les élections professionnelles au sein de l’entreprise, nous vous proposons un accompagnement juridique complet, opérationnel et moderne. Nous mettons à votre disposition une plateforme technique, simple et efficace, associée à un système de vote électronique pour un gain de temps et des risques maîtrisés.

Parce que nous savons qu’il est parfois difficile, pour une société étrangère, de communiquer avec l’administration française, nous vous proposons de faciliter vos relations avec ces services. Nous pouvons assurer la communication avec les services de l’immigration et/ou assurer la représentation de la société étrangère dans le cadre d’opérations de détachement de salariés européens en France.

Parce que nous avons plus de 40 ans d’expérience cumulée en contentieux social, nous savons que l’issue contentieuse n’est pas toujours la solution la plus adaptée à une situation conflictuelle. Nous promouvons donc et pratiquons assidument les modes alternatifs de règlement des conflits (médiation, arbitrage, procédure participative, procédure collaborative) et vous accompagnons dans le cadre de ces procédures.

Stéphanie Carrière et Lionel Paraire sont tous deux formés au droit collaboratif.

Lionel Paraire fait également partie du Groupement des Médiateurs Indépendants (GMI), qui regroupe une quinzaine de médiateurs provenant d’horizons professionnels divers et variés. Il intervient fréquemment en tant que médiateur dans des médiations conventionnelles ou judiciaires.