Catégorie Newsletters
Newsletter n°61 – Janvier 2014
Résumé
Licenciement économique
conséquences de l’absence de cause réelle et sérieuse du licenciement sur le congé de reclassement.
Rupture conventionnelle
précisions sur les motifs et les modalités de contestation.
Effectif de l’entreprise
non-conformité du code du travail au droit européen
Sécurité au travail
conséquences de l’absence de déclaration à la CNIL de la mise en place de chronotachygraphes.
Libertés individuelles
limitation de la liberté d’expression du salarié par l’employeur.
Représentation du personnel
précisions sur les délais de consultation du comité d’entreprise et d’expertise et sur la base de données économiques et sociales.
Retraites
entrée en vigueur de la loi de réforme des retraites.
Vie des entreprises
futures mesures de simplification et de sécurisation.
Newsletter n°60 – Décembre 2013
Résumé
Temps de travail
pouvoirs des juges du fond en matière d’heures supplémentaires.
Pouvoir disciplinaire
conséquences d’une sanction prise en violation des dispositions conventionnelles.
Cadre dirigeant
appréciation in concreto du statut.
Rupture du contrat de travail
conséquences d’une remise tardive des documents de fin de contrat.
Egalité de traitement
sort des avantages catégoriels plus favorables accordés à des salariés non cadres.
Procédure prud’homale
suppression de la contribution pour l’aide juridique.
Législation sociale
renforcement de la lutte contre la fraude aux cotisations et contributions sociales
Protection sociale
entrée en vigueur des clauses de recommandation à compter du 1er janvier 2014.
Newsletter n°59 – Novembre 2013
Résumé
Liberté d’expression
nullité du licenciement fondé sur le contenu d’une attestation.
Licenciement
conséquences de la remise de la lettre de licenciement par un tiers.
Licenciement disciplinaire
conséquences d’une mise à pied conservatoire trop longue.
Procédure prud’homale
recevabilité d’une attestation émanant de l’employeur.
Contrat de travail
conditions de licéité de la clause de non-concurrence.
Représentation du personnel
modalités de reconnaissance conventionnelle d’une unité économique et sociale.
Laïcité
validité d’un licenciement pour port du voile islamique.