Développement International
Le fait d’intervenir au-delà des frontières ajoute un degré de complexité significatif à bon nombre d’entreprises. Le droit social peut largement varier entre les juridictions et doit être appréhendé et compris dans tous les sites opérationnels.
Installation à l’étranger : Nous pouvons vous assister en cas d’expatriation de personnel ou de détachement de salariés français à l’étranger et vous aider à choisir le statut juridique approprié. Ceci peut impliquer d’identifier et optimiser le régime de sécurité sociale applicable (CFE, CRE IRCAFEX, accords bilatéraux de sécurité sociale, extension territoriale, assurance privée).
Salariés étrangers en France : Nous pouvons vous assister dans le cadre de détachement ou d’expatriation de salariés étrangers en France. Dans un tel cas, nous vous aiderions à identifier les zones à risques, les autorisations de séjour, les autorisations antérieures, les dispositions légales et les droits des travailleurs.
Assistance locale pour les sociétés étrangères : Ceci implique l’enregistrement auprès de l’URSSAF, l’embauche, l’obtention du permis de travail et toute assistance au niveau des relations de travail (contrats de travail, mesures disciplinaires, rupture du contrat, protocole transactionnel).
Témoignage
Cela fait plus de cinq ans que je travaille avec Lionel pour quelques clients (multinationales). C’est un expert en droit du travail et il fournit d’excellents services. Ses réponses sont rapides et pertinentes.
Avocate Associée, Lexence