Relations collectives du travail
L’instauration de relations sociales de qualité est cruciale au regard des dernières réformes du droit du travail, qui évolue vers un droit négocié, plutôt qu’un droit imposé.
Optimisation du statut collectif : Ajustement des dispositions conventionnelles par accord collectif d’entreprise, en particulier pour des sujets touchant au temps de travail et à la rémunération. Rédaction et négociation d’accords collectifs adaptés à l’entreprise et à son activité.
Comité social et économique / conseil d’entreprise : Etude d’impact dans le cadre de la mise en place, notamment en ce qui concerne la commission de la santé et de la sécurité et les représentants de proximité. Nous vous assistons également dans le cadre des consultations annuelles ad-hoc et obligatoires.
Temps de travail : Rédaction et négociation d’accords sur le temps de travail après avoir identifié les besoins spécifiques liés à l’activité de l’entreprise (notamment les salariés en forfait-jours, les activités saisonnières, le travail de nuit, le travail à temps partiel ou le personnel itinérant).
Témoignage
Le cabinet Galion est composé d’avocats spécialisés en droit du travail compétents, fiables, diligents et sympathiques. C’est un plaisir de travailler avec les membres de l’équipe.
Avocat Associé, Didier & Levy