Rémunération et Plans d’Épargne
Un plan de rémunération efficace est un bon moyen de récompenser les salariés méritants. Les plans d’épargne salariale, l’intéressement et la participation aux bénéfices font partie intégrante de la manière dont vous témoignerez votre reconnaissance.
Politique de rémunération de l’entreprise : Rédaction des politiques relatives à la rémunération variable, aux commissions ou aux avantages en nature.
Intéressement et participation aux bénéfices : Nous auditons la structure et l’optimisation des régimes de participation aux bénéfices, tout en rédigeant et sécurisant les accords. Nous vous assistons également en cas de remise en question des exonérations de cotisations sociales.
Plans d’épargne salariale : Nous pouvons vous assister dans la mise en place des plans tels que PEE, PEI, PEG, PERCO, PERCOG. Nous organisons également des plans d’actionnariat, incluant l’attribution d’actions gratuites, de BSE, de BSPCE ou encore de stock options.
Témoignage
Les avocats chez Galion fournissent d’excellentes prestations. Ils sont réactifs, efficaces et adoptent une approche pratique à la résolution de problèmes.
Directrice juridique adjointe, Contentieux, Social, Enquêtes internes, IDEXX